Войти
Главная / Aktualnoe / Горячая линия по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере образования

Горячая линия по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере образования

Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные програмы СПО и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда

Горячая линии по вопросам оплаты труда Минпросвещения РФ

Горячая линии по вопросам оплаты труда Минобрнауки РФ

Горячая линии по вопросам оплаты труда Минтруд РФ

Горячая линии по вопросам оплаты труда Минздрав РФ

Горячая линии по вопросам оплаты труда Минкультуры РФ

онлайнинспекция.рф


Типовые вопросы работников в сфере образования в части оплаты труда и ответы к ним:

1. Что включает в себя оплата труда работников учреждений?

Ответ:

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей:

Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

 

2. Какими нормативными правовыми актами регламентируется заработная плата сотрудников учреждения?

Ответ:

Заработная плата в учреждении устанавливается Положением об оплате труда, которое является либо приложением к Коллективному договору, либо является отдельным локальным актом учреждения.

 

3. На основании чего устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения?

Ответ:

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с действующим в учреждении Положением об оплате труда.

 

4. С учетом каких условий устанавливается размер стимулирующих выплат?

Ответ:

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, являющимся приложением к Положению об оплате труда.

 

5. Почему может произойти снижение заработной платы работников?

Ответ.

Снижение заработной платы работника без изменения нагрузки может произойти в связи с изменением размера стимулирующей выплаты, которая согласно Положению о стимулирующих выплатах работник получает по результатам работы за определённый период.

 

6. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

Ответ.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

В соответствии с Отраслевым соглашением заработная плата выплачивается ежемесячно до 5 и 20 числа.

 

7. Какая ответственность предусмотрена для работодателя действующим законодательством за задержку заработной платы?

Ответ.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

8. Какой срок обращение в суд в случае задержки заработной платы?

Ответ.

Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в частности, о невыплате заработной платы), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей.

 

9. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Ответ.

Минимальный размер оплаты труда - установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц, который работодатель должен платить своему работнику.

 

10. Каким нормативно-правовым актом определяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Ответ.

Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12130 руб.

 

11. Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ?

Ответ.

В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда.

 

12. Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации?

Ответ.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

• педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования - доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе.

• педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в регионе;

• преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования - доведение средней заработной платы до средней заработной платы в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже средней заработной платы для учителей в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в регионе.

 

13. Какие нормы действующего законодательства устанавливают порядок индексации заработной платы?

Ответ.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

 

14. Зачем проводится индексация заработной платы?

Ответ.

Конституционным Судом Российской Федерации в определении от
17 июня 2010 г. № 913-О-О отмечено, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового Кодекса Российской Федерации).

 

15. Предусмотрена ли законодательством ответственность работодателя в случае не проведения индексации заработной платы?

Ответ.

На основании абзаца шестого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании абзаца третьего части первой статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

За виновное нарушение вышеуказанных норм работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

16. Может ли работник участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации?

Ответ: 

Система оплаты труда в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, через своего представителя (первичной профсоюзной организации или иного представительного органа) работник может участвовать в формировании системы оплаты труда.

 

17. Что такое среднемесячная заработная плата и как она исчисляется?

Ответ:

Среднемесячная заработная плата — это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд работника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы выступают статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

 

18. Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Ответ:

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в особых условиях труда, условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

 

19. Как соблюдается установленное соотношение между уровнем оплаты труда педагогических работников и уровнем средней заработной платы в регионе, определенного Указами Президента Российской Федерации 2012 года?

Ответ.

Правительством Астраханской области и министерством образования и науки Астраханской области ведется постоянный мониторинг установленного соотношения между уровнем оплаты труда педагогических работников и уровнем средней заработной платы в регионе, определенного Указами Президента Российской Федерации 2012 года. За период действия Указов факт несоблюдения соотношения уровней оплаты труда в регионе не зафиксирован.

 

20. В каких случаях можно обращаться в Роструд?

Ответ:

В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно-надзорных мероприятий.

 

в центре внимания
04.12.2020, 13:34
Студентка Астраханского технологического техникума заняла первое место в конкурсе для предпринимателей
03.12.2020, 14:25
13 работников астраханских ссузов награждены юбилейными медалями
02.12.2020, 17:45
Рискуя жизнью, спасали других: в Астрахани наградили детей-героев
Все новости >> актуальные документы Все документы >> контакты

Адрес: 414000, г. Астрахань, ул. Адмиралтейская, д. 21

Тел. приемной министра: 52-37-26

вакансии в школах

Актуальные

Предлагаем вашему вниманию актуальный список доступных вакансий в школах Астраханской области.

Все вакансии >>